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开拓创新,为企业发展注入新活力
2020-10-26

  “创新”是企业的一个永恒话题,“追求创新发展”是我们公司的核心价值,为了进一步推动创新,落实7号文件精神,在公司董事长兼总经理孙锦龙的大力支持下,10月24日,在公司培训中心举办了《创新思维.创新管理》专题培训。参加这次培训的人员有公司各车间副主任及以上管理人员共60余人,这次培训是由公司人力资源部组织,企欣咨询高级讲师张书豪主讲。

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  首先,张老师从阻碍创新的思维定势、创新机遇的来源、创新的方法、创新步骤流程等方面进行了系统的讲解。他指出:创造力源于“跳出框架”的思维模式,过度的散漫和放任的思维使我们的观点游离而失去创新力。创新就是“更新”、“创造新东西”和“改变”。创新包括了四个层次的模型,即:战略和商业模式创新、产品和技术创新、运营创新和客户体验创新、流程创新。

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  张老师在分析阻碍创新的思维定势时通过骑马拼图等有趣的游戏,启发学员要打破结构性思维定势、功能性思维定势和惯性思维定势等。在接下来的授课中,张老师还要求大家积极的参与到创新思维的思考中,对于积极参与和回答正确的给予了加分。张老师还讲解了一些经典案例,如过河、自行车改造等,各个组之间有相同也有不同的思路和看法,一时间培训会成了各组之间竞赛的趣味活动。

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  培训中,张老师风趣幽默的语言风格赢得了大家一阵阵热烈的掌声,他通过大量的案例,让大家脑洞大开,课堂上学员们兴趣盎然,通过头脑风暴,对公司存在的个别问题提出了看法,每组还派出代表上台讲解。

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  最终,由于第二组成员发言积极,做题又快又好,上课纪律好,积分排名第一,获得了一份奖品。

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  培训结束时,孙总作了重要讲话。孙总指出,企业只有通过不断的创新才能抓住新时代飞速发展的新机遇,也只有创新才能使企业可持续发展,才能从容应对不断变化的市场。孙总还指出,国泰萧星虽然在行业中处于领先地位,但因难和危机始终伴随着我们,如果不去创新,就会固步自封,就不能发展壮大。孙总进一步指出,今后公司要继续加大力度,支持和鼓励创新。各级领导要带头去推动,让广大员工集思广益,为企业创新发展做出贡献。

  为了检验培训效果,培训结束后每一位学员都将要进行理论考试,同时,三个月后公司还要进行实际效果跟踪和考评。

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